Êtes-vous à jour de vos obligations RH en tant qu'employeur ?

AUDIT SOCIAL RH

4 objectifs importants pour l'audit social RH


  1. Analyser et évaluer le respect de vos obligations réglementaires dans votre clinique tant d'un point de vue opérationnel que juridique
  2. Étudier vos pratiques RH et identifier des axes d'amélioration
  3. Diminuer les coûts liés aux risques légaux
  4. Mieux appréhender l'attitude à adopter en cas de conflits et de prévenir les risques sociaux et contentieux


A qui s'adresse ce service ?

Ce service concerne toutes les cliniques vétérinaires quelle que soit leur activité.


Le but de l'audit social RH

Lors de la restitution, nous vous présentons un état de vos obligations et émettons des recommandations en évaluant le risque encouru. Vous pouvez recourir à ce service notamment pour deux raisons : 


  • En préventif : vous souhaitez anticiper et/ou évaluer à un instant T votre respect de vos obligations d'employeur


  • En curatif : Vous rencontrez des difficultés dans votre clinique et cherchez des solutions pour y faire face.

Pourquoi choisir Adévet ?

En mandatant un cabinet externe, vous assurez la neutralité de l'audit RH de votre clinique. Au-delà de sa compétence en Ressources Humaines, la personne en charge de cet audit a un regard extérieur sur votre clinique et son fonctionnement. Il peut ainsi émettre des avis et recommandations objectifs. 


Dans ce cadre, Adévet vous propose les services de Laure Denaiffe.

Consultante RH et formatrice dotée d’une expérience professionnelle de plus de 15 ans dans le domaine des Ressources Humaines, elle dispose également d'une connaissance approfondie en matière de droit du travail. Elle est la personne idéale pour faire le point sur vos obligations.


Déroulement de la prestation de service

Tarif : sur devis

(Inclus la journée à la clinique pour l'audit hors frais de déplacement

+ l'étude de vos documents

+ la restitution en visio-conférence

+ l'envoi du rapport avec les recommandations)

Questions - Réponses

Contactez-nous si vous avez d'autres questions.

  • Est-ce que l'audit RH débouche sur un plan d'action ?

    Effectivement !


    Avec cet audit social RH, vous saurez exactement ce que vous devez changer ou mettre en place dans votre gestion RH, que ce soit pour répondre à vos obligations d'employeur ou pour améliorer vos pratiques managériales.

  • Proposez-vous aussi un accompagnement pour la mise en place des préconisations ?

    OUi, nous pouvons aussi accompagner les managers dans la mise en place des préconisations. 


    Vous restez libre à l'issue de la restitution de nous confier tout ou partie de la mise en place.

  • L''audit social RH est-il adapté en cas de conflits au sein de l'équipe ?

    Oui et Non.


    Oui, si vous souhaitez identifier les pratiques managériales pouvant être à l'origine d'un climat social difficile et surtout pour diminier les risques prudhommaux éventuels. 


    Non, si les conflits ne sont pas liés au management mais à un problème relationnel  entre les personnes par exemple.