L’entretien professionnel, une obligation pour toutes les entreprises !
Vous avez des salariés dans votre clinique ? Alors vous êtes concernés !
Tout employeur qui compte des salariés dans sa clinique doit rencontrer son ou ses salariés dans le cadre d’un entretien permettant d’étudier ses perspectives d’évolution professionnelle.
Mais attention cet entretien est à bien différencier de l'entretien d'évaluation qui n'a pas le même objectif.
Cette obligation court à compter des 2 ans d’ancienneté du salarié mais cette information doit être portée à la connaissance du salarié dès son embauche.
Différents services sont proposés et ce, à destination des dirigeant.e.s et manager(s) des cabinets vétérinaires : vétérinaires, managers de clinique, responsables de service, ...
Option 1 : Un accompagnement sur mesure pour être accompagné.e.s dans l'apprentissage et la gestion de cet entretien
Option 2 : Une externalisation complète des entretiens
D’un point de vue légal, ces entretiens doivent être réalisés parce que c’est une obligation et que nul n’est censé ignorer la loi. Mais surtout, l’entretien professionnel est un temps fort de management, un moment privilégié, un vrai temps d’échange entre le salarié et son employeur.
Laure Denaiffe : Consultante RH dotée d’une expérience professionnelle de plus de 15 ans dans le domaine des Ressources Humaines et d’une connaissance approfondie du droit du travail, vous accompagne quelle que soit l'option choisie pour vous rendre opérationnel.
3 options pour vous accompagner dans la mise en place des entretiens professionnels dans votre clinique
Formation en parcours autonome
Formez-vous à l'entretien professionnel en parcours autonome
o Découvrez tout ce qu'il faut savoir sur l'entretien professionnel : comment le préparer, le mener et le formaliser, ainsi que le cadre légal dans lequel il s'inscrit.
o Pour valider vos acquis, apporter si besoin des précisions et vous aider avant la mise en place
Tarif : 490 HT*
Accompagnement pas-à-pas
à la mise en place
Devenez un expert de l’entretien professionnel avec l’appui d’un tuteur
o Entretiens en visioconférence entre le manager et le consultant
o Mise à disposition des supports nécessaires à la réalisation des entretiens
o Mise à disposition de fiches outil sur les dispositifs de formation
o Un entretien réalisé par le consultant en présence du manager et le deuxième entretien réalisé par le manager avec le support du consultant.
o Bilan avec le manager
Tarif : 850 HT*
*La réalisation de deux entretiens est comprise dans le forfait. Tout entretien supplémentaire sera facturé 200 € HT.
Externalisation des entretiens
Externalisez cette mission pour une gestion "clé en main" de vos entretiens professionnels
Tarif : Forfait à 400 € HT + 150 € HT / Entretien
Quelques questions fréquentes sur l'entretien professionnel.
L'entretien professionnel doit être proposé tous les deux ans dès que le salarié justifie de 2 ans d’ancienneté.
Non, il est important de ne pas confondre l'entretien professionnel et l'entretien annuel d'évaluation. Ce sont deux entretiens aux objectifs différents.
Oui, un document écrit est obligatoire. Il faut donc consigner par écrit les teneurs de l'entretien et les mesures prises pour accompagner l’évolution professionnelle du salarié. Ce document devra être signé par les deux parties (employeur et salarié).
Adévet, société de conseil et organisme de formation pour les vétérinaires.
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